,,Mensen laten zich niet afschrikken door de huidige ontevredenheid'', knikt Marc Segers, directeur verpleeg- en vroedkunde van het AZ-VUB ziekenhuis in Jette. Tevreden kijkt hij daarbij naar de talrijke kandidaat-verpleegkundigen die afgezakt zijn naar de Jobbeurs van het AZ-VUB. De Witte Woede mag daarbij even op de achtergrgond verdwijnen.
De inkomhal van het kinderziekenhuis in Jette werd gisteren voor de vijfde keer omgebouwd tot een Jobbeurs voor verpleegkundigen. Elke afdeling van het ziekenhuis stelde er zichzelf voor om nieuwe collega's aan te trekken.
,,Het concept werkt'', zegt Segers. ,,De voorbije jaren hebben we telkens een dertigtal mensen kunnen aanwerven na de beurs.'' Kandidaten kunnen er ook onmiddellijk solliciteren voor een van de openstaande vacatures.
,,Momenteel zijn er een zestal'', legt Segers uit. ,,Tegen juli zullen we toch weer 20 tot 30 mensen moeten aanwerven.'' Voorlopig heeft het AZ geen moeite om zijn vacatures in te vullen. Is er van de hoge werkdruk dan geen sprake? ,,Wij omkaderen ons personeel met de beste steun'', zegt Segers.
,,Onze mogelijkheid om een voltijdse baan over drie dagen te spreiden is erg interessant voor mensen met een gezin. Ook beschikken we over een mobiel team van 18 mensen dat inspeelt op moeilijke situaties. Mensen worden dus niet onverwacht opgeroepen om een zieke collega te vervangen. Er heerst een heel gemoedelijke sfeer onder de duizend verpleegkundigen in het ziekenhuis. Dat is ook onze opzet: als je met de medewerkers op dezelfde manier omgaat als met de patiënten, creëer je een goede werksfeer.''
De vraag stellen waarom mensen vandaag nog verpleegkundige zouden worden, is dan ook onterecht volgens de directeur. ,,De hele sector wordt momenteel over dezelfde kam geschoren'', vindt hij. ,,Verpleegkundigen hebben inderdaad met een hoge werkdruk te kampen en mogen zeker meer verdienen maar elk ziekenhuis kan proberen om zijn eigen personeel zo goed mogelijk te ondersteunen. Flexibiliteit is daarbij een sleutelwoord en het werkt erg goed bij ons. Ik ben er dan ook niet van overtuigd dat de stakingsacties minder volk naar onze Jobbeurs lokken. Verpleegkunde is en blijft een roeping. Het AZ probeert de geroepenen hun werk met zoveel mogelijk toewijding te laten doen.''
,,Het concept werkt'', zegt Segers. ,,De voorbije jaren hebben we telkens een dertigtal mensen kunnen aanwerven na de beurs.'' Kandidaten kunnen er ook onmiddellijk solliciteren voor een van de openstaande vacatures.
,,Momenteel zijn er een zestal'', legt Segers uit. ,,Tegen juli zullen we toch weer 20 tot 30 mensen moeten aanwerven.'' Voorlopig heeft het AZ geen moeite om zijn vacatures in te vullen. Is er van de hoge werkdruk dan geen sprake? ,,Wij omkaderen ons personeel met de beste steun'', zegt Segers.
,,Onze mogelijkheid om een voltijdse baan over drie dagen te spreiden is erg interessant voor mensen met een gezin. Ook beschikken we over een mobiel team van 18 mensen dat inspeelt op moeilijke situaties. Mensen worden dus niet onverwacht opgeroepen om een zieke collega te vervangen. Er heerst een heel gemoedelijke sfeer onder de duizend verpleegkundigen in het ziekenhuis. Dat is ook onze opzet: als je met de medewerkers op dezelfde manier omgaat als met de patiënten, creëer je een goede werksfeer.''
De vraag stellen waarom mensen vandaag nog verpleegkundige zouden worden, is dan ook onterecht volgens de directeur. ,,De hele sector wordt momenteel over dezelfde kam geschoren'', vindt hij. ,,Verpleegkundigen hebben inderdaad met een hoge werkdruk te kampen en mogen zeker meer verdienen maar elk ziekenhuis kan proberen om zijn eigen personeel zo goed mogelijk te ondersteunen. Flexibiliteit is daarbij een sleutelwoord en het werkt erg goed bij ons. Ik ben er dan ook niet van overtuigd dat de stakingsacties minder volk naar onze Jobbeurs lokken. Verpleegkunde is en blijft een roeping. Het AZ probeert de geroepenen hun werk met zoveel mogelijk toewijding te laten doen.''
