Het OCMW van Dilbeek kampt met een gebrek aan verpleegkundigen voor zijn rusthuis. Het OCMW wil voorkomen dat het probleem acuut wordt. Volgens personeelsleden van het Dilbeekse OCMW-rusthuis zou het tekort aan verpleegkundigen steeds nijpender worden. Mensen moeten vaker inspringen voor collega's die ziek of met vakantie zijn. Daardoor stijgt de werkdruk.
'We kampen inderdaad met een tekort aan verplegend personeel', zegt Jan Vandekerckhove, stafmedewerker van het ocmw. 'Voorlopig is dat nog niet dramatisch, maar we willen de grieven van de mensen zeker niet minimaliseren. Het is inderdaad zo dat wanneer iemand onverwacht wegvalt, een te kleine groep mensen moet inspringen. We doen er alles aan om dat te voorkomen en om het personeel meer ademruimte te geven.'
Ruw geschetst komt het er op neer dat er acht verpleegkundigen zijn waar er dat feitelijk tien zouden moeten zijn. 'Daarom moeten we ook in de toekomst kijken en genoeg personeel inzetten om die onverwachte afwezigheden op te vangen', zegt Vandekerckhove.
Voordelen
Het ocmw doet daarom inspanningen om kandidaat-verplegers en -verpleegsters te overtuigen van het voordeel van werken in een rusthuis. 'Dat is niet zo gemakkelijk', zegt diensthoofd verpleging Gert Vaes. 'Er studeren steeds minder mensen verpleegkunde en het flexibel werken is voor velen een hinderpaal. Daarom moeten we op dit moment vacatures opvullen met zorgkundigen.'
Die ingreep maakt dan wel dat het zorgkader wettelijk ruim voldoende bezet is, maar ideaal is de situatie niet. 'Verpleegkundigen hebben in het rusthuis immers een leidende rol', legt Vaes uit. 'Zij coördineren de zorgdossiers, maken medicijnen klaar en mogen inspuitingen geven. Ze zijn broodnodig voor de goede werking van de dienst en er moet er steeds minstens één aanwezig zijn.'
Volgens Vandekerckhove is die leidinggevende functie net wat het werken in een rusthuis zo aantrekkelijk maakt: 'Bovendien doen we er alles aan om steeds te investeren in goed materiaal dat het werk vergemakkelijkt, zoals tilliften en verstelbare bedden.'
Ruw geschetst komt het er op neer dat er acht verpleegkundigen zijn waar er dat feitelijk tien zouden moeten zijn. 'Daarom moeten we ook in de toekomst kijken en genoeg personeel inzetten om die onverwachte afwezigheden op te vangen', zegt Vandekerckhove.
Voordelen
Het ocmw doet daarom inspanningen om kandidaat-verplegers en -verpleegsters te overtuigen van het voordeel van werken in een rusthuis. 'Dat is niet zo gemakkelijk', zegt diensthoofd verpleging Gert Vaes. 'Er studeren steeds minder mensen verpleegkunde en het flexibel werken is voor velen een hinderpaal. Daarom moeten we op dit moment vacatures opvullen met zorgkundigen.'
Die ingreep maakt dan wel dat het zorgkader wettelijk ruim voldoende bezet is, maar ideaal is de situatie niet. 'Verpleegkundigen hebben in het rusthuis immers een leidende rol', legt Vaes uit. 'Zij coördineren de zorgdossiers, maken medicijnen klaar en mogen inspuitingen geven. Ze zijn broodnodig voor de goede werking van de dienst en er moet er steeds minstens één aanwezig zijn.'
Volgens Vandekerckhove is die leidinggevende functie net wat het werken in een rusthuis zo aantrekkelijk maakt: 'Bovendien doen we er alles aan om steeds te investeren in goed materiaal dat het werk vergemakkelijkt, zoals tilliften en verstelbare bedden.'
