Voor het motiveren van verpleegkundig personeel mogen ziekenhuisbeheerders zich niet uitsluitend focussen op financiële vergoedingen en materiële voordelen. Psychologische beloningen zoals appreciatie, respect en waardering hebben immers een nog grotere impact op de tevredenheid van verpleegkundigen en hun wil om al dan niet van werkgever te veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van psychologe Sara de Gieter van de Vrije Universiteit Brussel. De studie biedt een interessant perspectief in de problematiek van het tekort aan verpleegkundigen.
22 jun 2010 11u12
meer over
zie ook rubriek
