Op 7 september kreeg gedelegeerd bestuurder Peter Degadt de resultaten overhandigd van een handtekenactie van de Vlaamse Verpleegunie en de Belgian Midwives Association. Bijna 1500 hoofdverpleegkundigen en -vroedvrouwen tekenden voor een opwaardering van hun beroep. Een duidelijk teken dat Zorgnet Vlaanderen al jaren de juiste strijd voert.
Meer dan 1100 hoofdverpleegkundigen en –vroedvrouwen plaatsten hun handtekening, naam en functie op de petities van de Vlaamse Verpleegunie en de Belgian Midwives Association. Zo bevestigde ieder van hen dat bovenstaand pleidooi een terechte vraag én een noodzaak is. Hoofdverpleegkundigen en –vroedvrouwen hebben dringend een opwaardering van hun functie nodig. Inderdaad, in een tijd van noodzakelijke besparingen durven we toch pleiten voor loonopslag: investeren in mensen vergt immers sterk leiderschap dat je naar behoren moet verlonen. Dat leidt uiteindelijk ook tot besparingen en tot een goede besteding van schaarse middelen. Het verpleegkundig kaderpersoneel heeft snel betere werkafspraken en loonvoorwaarden nodig.
Om dat leiderschap, om die opdracht, goed gestalte te kunnen geven, moeten er minimale voorwaarden voldaan zijn. Die zijn:
1. Een loonaanpassing met een blijvende loonspanning van 35% ten opzichte van de bachelors in de verpleegkunde.
2. Een financiering van de hoofdverpleegkundige bovenop het vastgelegde aantal verpleegkundigen per afdeling zodat de hoofdverpleegkundige maximaal de leidinggevende taken kan opnemen.
3. De hoofdverpleegkundige krijgt de bevoegdheden om de taken conform de wetgeving uit te voeren.
Alle partijen (werkgevers, vakbonden, beleid) zijn het er al geruime tijd over eens dat de situatie moet veranderen. Maar het bleef tot nu toe bij wachten. Daarom vragen we om dringend werk te maken van de concrete antwoorden op wetgevend vlak van deze knelpunten. De Vlaamse Verpleegunie en de Belgian Midwives Association vragen om een voortzetting van de opwaardering van de verpleegkundige kaderfunctie door de uitbreiding van het functiecomplement en door het toekennen van een baremisch niveau dat overeenstemt met de wettelijke vereisten inzake de opleiding voor de toegang tot deze functies.
De petitie van de Vlaamse Verpleegunie werd op 26 mei 2011 op hun website geplaatst en bleef online tot 1 september:
• 1126 hoofdverpleegkundigen
• 34 hoofdvroedvrouwen
• 20 andere geïnteresseerden
plaatsten hun handtekening.
Om dat leiderschap, om die opdracht, goed gestalte te kunnen geven, moeten er minimale voorwaarden voldaan zijn. Die zijn:
1. Een loonaanpassing met een blijvende loonspanning van 35% ten opzichte van de bachelors in de verpleegkunde.
2. Een financiering van de hoofdverpleegkundige bovenop het vastgelegde aantal verpleegkundigen per afdeling zodat de hoofdverpleegkundige maximaal de leidinggevende taken kan opnemen.
3. De hoofdverpleegkundige krijgt de bevoegdheden om de taken conform de wetgeving uit te voeren.
Alle partijen (werkgevers, vakbonden, beleid) zijn het er al geruime tijd over eens dat de situatie moet veranderen. Maar het bleef tot nu toe bij wachten. Daarom vragen we om dringend werk te maken van de concrete antwoorden op wetgevend vlak van deze knelpunten. De Vlaamse Verpleegunie en de Belgian Midwives Association vragen om een voortzetting van de opwaardering van de verpleegkundige kaderfunctie door de uitbreiding van het functiecomplement en door het toekennen van een baremisch niveau dat overeenstemt met de wettelijke vereisten inzake de opleiding voor de toegang tot deze functies.
De petitie van de Vlaamse Verpleegunie werd op 26 mei 2011 op hun website geplaatst en bleef online tot 1 september:
• 1126 hoofdverpleegkundigen
• 34 hoofdvroedvrouwen
• 20 andere geïnteresseerden
plaatsten hun handtekening.
